清涧县人力资源和社会保障局简介
发布时间:2017年07月19日 点击数: 作者: 来源:人社局 【字体: 收藏 打印文章
 

 

清涧县人力资源和社会保障局联系方式
 
名称:清涧县人力资源和社会保障局
 
地址:陕西省榆林市清涧县人民路7号政府大院南楼一层
 
电话:0912-5222065
 
邮编:718300
 
 
清涧县人力资源和社会保障局机构职能
1、贯彻落实国家和省、市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策,起草相关政策和规定,拟订人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责本县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,会同有关部门研究落实就业援助制度;拟订并落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、统筹建立覆盖城乡的社会保险体系,组织实施本县城乡社会保险及补充保险政策和标准,会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度。
5、负责本县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防,调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、负责本县政府机关公务员综合管理和事业单位参照公务员法管理工作,会同有关部门拟定公务员管理方面的政策规定,并组织实施;贯彻执行中、省、市奖励制度,拟订本县管理办法,并组织实施。
7、负责本县机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;贯彻落实机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策;研究建立机关事企业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制,组织实施机关事企业单位工作人员退休等政策;负责企业工资宏观管理,监督检查企业执行最低工资标准。
8、负责并指导本县事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位和机关工勤人员管理政策;制定事业单位工作人员招聘办法,并组织实施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策,推进深化职称制度改革工作,参与人才管理工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
9、贯彻落实劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
10、会同有关部门拟订农民工工作政策和法规,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点、难点问题,维护农民工合法权益。
11、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订企业军转干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
12、负责接待和处理人事、劳动、就业、社会保障等方面的群众来信来访工作。
13、承办县政府管理的干部的行政任免事宜。
14、承办县委、政府和上级业务主管部门交办的其他事项。
 
 
清涧县人社局廉政风险防控公示表
 
 
岗位名称
岗位职责
廉政风险点
风险等级
防控措施
局长
主持全面工作分管人事调配和职工档案管理工作。
在全面主持本局工作公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违规违纪的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果;用人失察、失识造成影响的风险;可能发生利用职务之便人情办事等风险。
1、加强政治学习,时刻保持清醒头脑,树立正确世界观、人生观、价值观。
2、落实党风廉政建设责任制,坚持依法行政,严格按规章制度和规定程序办事。
3、坚持民主集中、民主公开和集体讨论,严禁独断专行。
4、加强业务学习,提高业务技能。
5、自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁
分管劳动就业、劳务输出、小额贷款、职业技能培训、协管员、公益性岗位人员管理。
1、理想信念不够坚定,不能与上级保持高度一致的风险;
2、不敢于面对责任、承担责任,导致工作落实不到位的风险;
3、工作不具体,不扎实,可能产生本位主义的风险;
4、人事上失察、失误的风险;
5、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
1、加强政治学习,坚持科学发展观,防范政治上的风险;
2、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;
3、坚持民主集中,从严管理,防范决策上的风险;
4、落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;
5、自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁。
分管机关事业单位人员退休、企业职工养老保险、工伤保险、因公伤残、伤残鉴定、护理费审批、劳动仲裁、遗属定补、局机关安全生产、综治工作。
1、科学发展观落实不够,执行不力的风险。
2、对分管工作涉及项目安排审查把关不严、人情照顾的风险;对民主集中制执行不到位导致的决策失误的风险。
3、对保险制度执行不力产生的制度性风险。
4、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属和工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
1、加强党风廉政建设方面的学习,落实党风廉政建设责任制,树立正确权力观,提高执行力。
2、认真履行好岗位职责,切实做好分管部门的工作,特别是加强加强经办人员教育,提高风险防范意识;严格按照程序办事,做好审查确保清正廉洁,阳光操作。
3、认真学习中央及省、市制定的文件,吃透精神,及时准确传达,将上级的政策贯彻落实到位,不影响参保人员待遇领取。
4、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。
分管医疗保险、局机关党务工作。
1、科学发展观的贯彻落实不到位导致的工作效率不高的风险。
2、对分管业务把关不严、指导不够的风险;民主集中制执行不到位,导致决策性风险。
3、责任意识不强,执行医疗保险管理制度不严格。
4、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属和工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
1、主动加强党风廉政方面的学习,坚持科学发展观,以提高自身的政治素养,落实党风廉政建设责任制,以《廉政准则》要求自己。
2、强化责任意识,严格执行医疗保险管理制度;会同医保中心进行检查考核,同时加强日常监督;发现问题及时上报领导,维护集体决策;公开通报处罚违规行为。
3、加强资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。
分管事业单位岗位设置、年度考核奖惩、公务员管理工作。
1、结合单位实际制定管理制度不够,导致管理上出现效率不高的局面。
2、责任意识不强,没有严格执行有关法律法规;主动接受监督。
3、不认真学习公务员考核规定,履行岗位职责,没有对申报单位的材料进行严格审核,对不按规定比例申报优秀人数的、不按规定评定考核等次的,坚决不予受理。
4、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违规违纪的不廉洁行为;对亲属和工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
1、加强党风廉政学习,落实党风廉政建设责任制。
2、认真学习公务员奖励政策规定,履行岗位职责,严格对申报单位的材料进行严格审核,对未能及时提供完整材料、不按规定比例申报的,坚决不予受理。
3、认真学习公务员考核规定,履行岗位职责,对申报单位的材料进行严格审核,对不按规定比例申报优秀人数的、不按规定评定考核等次的,坚决不予受理。
4、树立正确的权力观、地位观、得失观,经得住诱惑,经得住考验。认真执行好《廉洁从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。
事业单位招聘等工作、人才引进、振兴计划、工人技术等级考试、军转干部安置、机构改革、医疗体制改革、劳动保障监察工作。
1、理想信念不够坚定,不能与上级保持高度一致的风险;
2、没有严格执行国家有关保密制度和人事考试工作规则等,不按照考务工作要求,认真组织实施招聘考试;主动接受纪检监察机关、新闻媒体及社会各界的的监督。
3、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违规违纪的不廉洁行为;对亲属和工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
1、主动加强党风廉政方面的学习,坚持科学发展观,以提高自身的政治素养,落实党风廉政建设责任制,以《廉政准则》要求自己。
2、严格履行岗位职责,在招聘考试报名审核过程中严格按招考公告中要求的资格条件进行资格审查。
3、认真履行岗位职责,及时按县军队转业干部安置工作小组研究安置意见按干管权限办理拨转行政关系、下发文件。
4、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政
 分管专业技术人员职称评审、办公室政务工作。
1、科学发展观落实不够,执行不力的风险。
2、对分管工作涉及项目安排审查把关不严、人情照顾的风险;对民主集中制执行不到位导致的决策失误的风险。
3、印章管理不严,违规使用印章、印章被盗、丢失,造成损失或不良影响。
1、强化政策观念,严格执行相关政策规定;建立互审制度,完善工作程序;定期检查已审批材料,做到准确无误。
2、强化责任意识,严格执行有关法律法规;加大信息公开力度,主动接受监督。
3、严格印章管理,对用印章情况进行登记,经局领导同意后,方可用印。
 分管工资福利、局机关财务工作。
1、科学发展观贯彻落实不到位,导致的执政为民廉法从政理念不强的风险。
2、对分管工作涉及项目安排审查把关不严、人情照顾的风险。
3、财务管理对不符合规定的给予报销的风险。
9、利用职权谋取不正当利益的风险。
1、强化政策观念,严格执行相关政策规定;建立互审制度,完善工作程序;定期检查已审批材料,做到准确无误。
2、健全完善财务审批报销制度,严格按照本局财务管理规定初审。
3、办公用品根据工作需要进行配置,添置办公设备按程序报批,按政府采购程序采购、结算。
 负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担文稿起草、政策研究、督办、信息、安全保密、宣传、新闻、信访、政务公开等工作;承担机关和所属副科级单位的财务、国有资产管理和社会治安综合治理工作;承担机关的机构编制、人事管理工作;拟订并组织实施人社系统教育培训规划工作。
1、档案管理不严,私自修改档案、档案丢失、损坏造成损失。
2、失泄秘的风险;
3、资产管理不合规,可能造成资产流失。
4、车辆管理中不按规定办事,公车私用,公车维修时弄虚作假,可能产生不廉洁行为。
5、超标准接待的风险。
6、请销假制度执行的风险。
7、财务管理:对不符合规定的凭证给予报销的风险。
8、利用职权谋取不正当利益的风险。
一般风险
1、严格执行档案管理,档案室由专人负责,严格执行党和国家的各项保密制度和局机关制定的档案管理制度。
2、办公用品根据工作需要进行配置,添置办公设备按程序报批,按政府采购程序采购、结算。
3、严格车辆管理,局车辆一律由办公室进行管理,所有办公用车由办公室统一调度,严禁公车私用。
4、贯彻执行厉行节约的方针,严格控制接待标准,控制陪客人数,。
5、严格执行请销假制度,实行定期、不定期的考勤抽查。
作者: 来源:人社局